依據櫃買中心對永續發展簡介:1987年聯合國發表的"Our Common Future"報告中提出「永續發展」的觀念,將「永續發展」定義為:「永續發展是一發展模式,既能滿足我們現今的需求,同時又不損及後代子孫滿足他們的需求」。本公司已制定永續發展實務守則,並依據落實公司治理,發展永續環境、維護社會公益及加強永續發展資訊揭露四大原則,透過「誠信、創新與價值、團隊」的企業經營理念,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理等因素。
本公司實際承諾並保證符合下列標準:
勞工人權:
定期開動員大會,提供勞工與董事長直接溝通管道,定時召開勞資會議,提供勞工與高階管理階層適時的溝通;另本公司不使用童工、保護女性勞工之權益及健康、不歧視勞工、禁止任何不人道之待遇,勞工之工資福利及工時均符合法令規定。
勞工健康與安全:
保障勞工職業安全、定期實施勞工健康檢查、發現及管控危險源、評估並控管特殊體力要求之工作影響、落實機器防護、保持公共衛生。
保護環境:
減少對社會、環境和自然資源造成的不利影響,對於所生產之產品,盡力取得必要之環保許可和報告;節約資源,追求能原最佳使用效率,推動全公司遵行節能習慣,為環境永續發展及社會多付出一份心力。
嚴守商業道德規範:
廉潔經營,無不正當收益,公開商業和財務等相關資訊,遵守反腐敗法令,尊重智慧財產權,執行公平交易廣告和競爭之標準,保護業務往來者之個人資料,並遵守隱私以及資訊安全法規,提供匿名申訴程序以保護檢舉者身份,制訂保護程序以杜絕報復檢舉者。
本公司辦公室定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查。113年5月及12月進行自衛消防編組訓練計畫,內容包含滅火訓練、通報訓練、避難引導訓練、綜合演練等,並提報當地消防機關核備,另辦公大樓管委會每年兩次對消防警報設備檢測。本公司設有門禁管理系統,每位員工依個人所屬門禁卡片感應進出,如有訪客需通知受訪單位,經同意後始可進入。管制閒雜人員以維護辦公場所之公共安全及衛生。
1.員工福利措施
本公司為充分照顧員工,保障其生活條件,提供或贊助各項有關福利計劃之推展,並成立職工福利委員會,遴選福利委員辦理各項福利措施,每年均訂定福利預算與計劃,合理有效的運用職工福利金。福利措施有:
(1)勞、健保:本公司依規定為員工投保勞、健保,另員工之父母、配偶與子女亦可依附本公司員工投保。
(2)端午節及中秋節等禮品或節金之發給。
(3)定期健康檢查。
(4)婚喪喜慶津貼。
(5)年終獎金、績效獎金。
(6)定期性年度尾牙及員工旅遊。
提供彈性上下班制度,同仁可依本身狀況於8:30-9:30期間上班,工作滿8小時後可於17:30-18:30期間下班。如此同仁才能安排自己的工作以及私人時間,也更能達到工作與個人生活的平衡。
在休假制度上,依法給予特別休假,對於同仁若因特殊狀況或因法令規定傷病、育嬰等情況,需要一段較長的時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。
【員工福利實施情形】
福利項目
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實施情形
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員工旅遊補助
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113 年共 160,357 元
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生日禮金
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113年50人,共60,000元
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端午節及中秋節禮品、禮金
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113年共175,154元
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勞動節禮金
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113年共50,000元
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下午茶
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113年舉辦11次,共53,936元
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2.員工進修、訓練
員工為公司最重要資產,重視人才培育,依各職能需求安排員工專業在職訓練課程與管理課程,以教導、培養豐富的專業能力及兼具挑戰性之人才。
3.員工退休制度與實施情形
本公司依據勞動基準法之規定,每月依內政部「勞工退休準備金提撥及管理辦法」之規定,按月給付以薪資總額百分之二金額提列退休準備金,存入台灣銀行保管運用,實際支付退休金時,如準備金專戶不足支應,差額部份則轉列為當期費用。
另自民國 94 年 7 月 1 日起,配合勞工退休金條例之實施,採確定提撥退休辦法,本公司按勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資百分之六之提撥率,提至勞工保險局,提撥數列為當期費用。
【退休制度與實施情形】
退休金制度
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舊制
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新制
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適用法源
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勞動基準法
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勞工退休金條例
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如何提撥
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按員工每月薪資總額2%提撥,以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶
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依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
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提撥金額
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113年度提撥999仟元
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113年度提撥2,736仟元
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4.勞資間之協議情形
本公司勞資間溝通管道順暢,管理階層重視內部溝通,定期召開會議以瞭解員工需求及建議,公司內部亦開放各種溝通管道,管理階層與員工均互相尊重,並提供意見改善,為公司成長而共同努力。
5.各項員工權益維護措施情形
本公司各項規定皆依政府訂定勞工各式法令為遵循準則,訂有完善之制度載明各項管理規範,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂制度內容,以維護所有員工權益。