ã€€ã€€ä¾æ“šæ«ƒè²·ä¸å¿ƒå°æ°¸çºŒç™¼å±•簡介:1987å¹´è¯åˆåœ‹ç™¼è¡¨çš„"Our Common Future"å ±å‘Šä¸æå‡ºã€Œæ°¸çºŒç™¼å±•ã€çš„觀念,將「永續發展ã€å®šç¾©ç‚ºï¼šã€Œæ°¸çºŒç™¼å±•是一發展模å¼ï¼Œæ—¢èƒ½æ»¿è¶³æˆ‘們ç¾ä»Šçš„éœ€æ±‚ï¼ŒåŒæ™‚åˆä¸æåŠå¾Œä»£å嫿»¿è¶³ä»–們的需求ã€ã€‚本公å¸å·²åˆ¶å®šæ°¸çºŒç™¼å±•å¯¦å‹™å®ˆå‰‡ï¼Œä¸¦ä¾æ“šè½å¯¦å…¬å¸æ²»ç†ï¼Œç™¼å±•永續環境ã€ç¶è·ç¤¾æœƒå…¬ç›ŠåŠåŠ å¼·æ°¸çºŒç™¼å±•è³‡è¨Šæéœ²å››å¤§åŽŸå‰‡ï¼Œé€éŽã€Œèª ä¿¡ã€å‰µæ–°èˆ‡åƒ¹å€¼ã€åœ˜éšŠã€çš„伿¥ç¶“營ç†å¿µï¼Œåœ¨è¿½æ±‚永續經營與ç²åˆ©ä¹‹åŒæ™‚,é‡è¦–環境ã€ç¤¾æœƒèˆ‡å…¬å¸æ²»ç†ç‰å› ç´ ã€‚
本公å¸å¯¦é𛿉¿è«¾ä¸¦ä¿è‰ç¬¦åˆä¸‹åˆ—標準:
勞工人權:
定期開動員大會,æä¾›å‹žå·¥èˆ‡è‘£äº‹é•·ç›´æŽ¥æºé€šç®¡é“,定時å¬é–‹å‹žè³‡æœƒè°ï¼Œæä¾›å‹žå·¥èˆ‡é«˜éšŽç®¡ç†éšŽå±¤é©æ™‚çš„æºé€šï¼›å¦æœ¬å…¬å¸ä¸ä½¿ç”¨ç«¥å·¥ã€ä¿è·å¥³æ€§å‹žå·¥ä¹‹æ¬Šç›ŠåŠå¥åº·ã€ä¸æ§è¦–勞工ã€ç¦æ¢ä»»ä½•ä¸äººé“之待é‡ï¼Œå‹žå·¥ä¹‹å·¥è³‡ç¦åˆ©åŠå·¥æ™‚å‡ç¬¦åˆæ³•令è¦å®šã€‚
勞工å¥åº·èˆ‡å®‰å…¨ï¼š
ä¿éšœå‹žå·¥è·æ¥å®‰å…¨ã€å®šæœŸå¯¦æ–½å‹žå·¥å¥åº·æª¢æŸ¥ã€ç™¼ç¾åŠç®¡æŽ§å±éšªæºã€è©•ä¼°ä¸¦æŽ§ç®¡ç‰¹æ®Šé«”åŠ›è¦æ±‚之工作影響ã€è½å¯¦æ©Ÿå™¨é˜²è·ã€ä¿æŒå…¬å…±è¡›ç”Ÿã€‚
ä¿è·ç’°å¢ƒï¼š
減少å°ç¤¾æœƒã€ç’°å¢ƒå’Œè‡ªç„¶è³‡æºé€ æˆçš„ä¸åˆ©å½±éŸ¿ï¼Œå°æ–¼æ‰€ç”Ÿç”¢ä¹‹ç”¢å“,盡力å–å¾—å¿…è¦ä¹‹ç’°ä¿è¨±å¯å’Œå ±å‘Šï¼›ç¯€ç´„資æºï¼Œè¿½æ±‚能原最佳使用效率,推動全公å¸éµè¡Œç¯€èƒ½ç¿’慣,為環境永續發展åŠç¤¾æœƒå¤šä»˜å‡ºä¸€ä»½å¿ƒåŠ›ã€‚
嚴守商æ¥é“å¾·è¦ç¯„:
å»‰æ½”ç¶“ç‡Ÿï¼Œç„¡ä¸æ£ç•¶æ”¶ç›Šï¼Œå…¬é–‹å•†æ¥å’Œè²¡å‹™ç‰ç›¸é—œè³‡è¨Šï¼Œéµå®ˆåè…æ•—æ³•ä»¤ï¼Œå°Šé‡æ™ºæ…§è²¡ç”¢æ¬Šï¼ŒåŸ·è¡Œå…¬å¹³äº¤æ˜“廣告和競çˆä¹‹æ¨™æº–,ä¿è·æ¥å‹™å¾€ä¾†è€…之個人資料,並éµå®ˆéš±ç§ä»¥åŠè³‡è¨Šå®‰å…¨æ³•è¦ï¼Œæä¾›åŒ¿å申訴程åºä»¥ä¿è·æª¢èˆ‰è€…身份,制訂ä¿è·ç¨‹åºä»¥æœçµ•å ±å¾©æª¢èˆ‰è€…ã€‚
- 員工人身安全與工作環境的ä¿è·æŽªæ–½
本公å¸è¾¦å…¬å®¤å®šæœŸåŸ·è¡Œæ¶ˆé˜²å®‰æª¢åŠå»ºç¯‰ç‰©å…¬å…±å®‰å…¨æª¢æŸ¥ã€‚113å¹´5月åŠ12æœˆé€²è¡Œè‡ªè¡›æ¶ˆé˜²ç·¨çµ„è¨“ç·´è¨ˆç•«ï¼Œå…§å®¹åŒ…å«æ»…ç«è¨“ç·´ã€é€šå ±è¨“ç·´ã€é¿é›£å¼•導訓練ã€ç¶œåˆæ¼”ç·´ç‰ï¼Œä¸¦æå ±ç•¶åœ°æ¶ˆé˜²æ©Ÿé—œæ ¸å‚™ï¼Œå¦è¾¦å…¬å¤§æ¨“管委會æ¯å¹´å…©æ¬¡å°æ¶ˆé˜²è¦å ±è¨å‚™æª¢æ¸¬ã€‚本公å¸è¨æœ‰é–€ç¦ç®¡ç†ç³»çµ±ï¼Œæ¯ä½å“¡å·¥ä¾å€‹äººæ‰€å±¬é–€ç¦å¡ç‰‡æ„Ÿæ‡‰é€²å‡ºï¼Œå¦‚有訪客需通知å—訪單ä½ï¼Œç¶“åŒæ„後始å¯é€²å…¥ã€‚管制閒雜人員以ç¶è·è¾¦å…¬å ´æ‰€ä¹‹å…¬å…±å®‰å…¨åŠè¡›ç”Ÿã€‚
- å…¬å¸å„é …å“¡å·¥ç¦åˆ©æŽªæ–½ã€é€€ä¼‘制度
1.å“¡å·¥ï¨›ï§æŽªæ–½
本公å¸ç‚ºå……分照顧員工,ä¿éšœå…¶ç”Ÿæ´»æ¢ä»¶ï¼Œæä¾›æˆ–贊助å„é …æœ‰é—œï¨›ï§è¨ˆåŠƒä¹‹æŽ¨å±•ï¼Œä¸¦æˆç«‹è·å·¥ï¨›ï§å§”員會,é´é¸ï¨›ï§å§”員辦ç†å„é …ï¨›ï§æŽªæ–½ï¼Œæ¯å¹´å‡è¨‚定福ï§é 算與計劃,åˆç†æœ‰æ•ˆçš„é‹ç”¨è·å·¥ï¨›ï§é‡‘ã€‚ï¨›ï§æŽªæ–½æœ‰ï¼š
(1)勞ã€å¥ä¿ï¼šæœ¬å…¬å¸ä¾è¦å®šç‚ºå“¡å·¥æŠ•ä¿ï¤¯ã€å¥ä¿ï¼Œå¦å“¡å·¥ä¹‹çˆ¶æ¯ã€é…å¶èˆ‡å女亦å¯ä¾é™„本公å¸å“¡å·¥æŠ•ä¿ã€‚
(2)端åˆç¯€åŠä¸ç§‹ç¯€ç‰ç¦®å“或節金之發給。
(3)定期å¥åº·æª¢æŸ¥ã€‚
(4)婚喪喜慶津貼。
(5)年終çŽé‡‘ã€ç¸¾æ•ˆçŽé‡‘。
(6)定期性年度尾牙åŠå“¡å·¥æ—…éŠã€‚
æä¾›å½ˆæ€§ä¸Šä¸‹ç制度,åŒä»å¯ä¾æœ¬èº«ç‹€æ³æ–¼8:30-9:30期間上ç,工作滿8å°æ™‚å¾Œå¯æ–¼17:30-18:30期間下ç。如æ¤åŒä»æ‰èƒ½å®‰æŽ’自己的工作以åŠç§äººæ™‚間,也更能é”到工作與個人生活的平衡。
在休å‡åˆ¶åº¦ä¸Šï¼Œä¾æ³•給予特別休å‡ï¼Œå°æ–¼åŒä»è‹¥å› ç‰¹æ®Šç‹€æ³æˆ–å› æ³•ä»¤è¦å®šå‚·ç—…ã€è‚²å¬°ç‰æƒ…æ³ï¼Œéœ€è¦ä¸€æ®µè¼ƒé•·çš„æ™‚間休凿™‚,也能申請留è·åœè–ªï¼ŒæœŸé–“屆滿後å†ç”³è«‹å¾©è·ï¼Œä»¥å…¼é¡§å€‹äººèˆ‡å®¶åºç…§é¡§çš„需è¦ã€‚
ã€å“¡å·¥ç¦åˆ©å¯¦æ–½æƒ…形】
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ç¦åˆ©é …ç›®
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實施情形
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員工旅éŠè£œåŠ©
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113 年共 160,357 元
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生日禮金
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113年50人,共60,000元
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端åˆç¯€åŠä¸ç§‹ç¯€ç¦®å“ã€ç¦®é‡‘
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113å¹´å…±175,154å…ƒ
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勞動節禮金
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113å¹´å…±50,000å…ƒ
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下åˆèŒ¶
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113年舉辦11次,共53,936元
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2.員工進修ã€è¨“練
å“¡å·¥ç‚ºå…¬å¸æœ€é‡è¦è³‡ç”¢ï¼Œé‡è¦–人æ‰åŸ¹è‚²ï¼Œä¾å„è·èƒ½éœ€æ±‚安排員工專æ¥åœ¨è·è¨“練課程與管ç†èª²ç¨‹ï¼Œä»¥æ•™å°Žã€åŸ¹é¤Šè±å¯Œçš„å°ˆæ¥èƒ½åŠ›åŠå…¼å…·æŒ‘戰性之人æ‰ã€‚
3.員工退休制度與實施情形
本公å¸ä¾æ“šï¤¯å‹•基準法之è¦å®šï¼Œæ¯æœˆä¾å…§æ”¿éƒ¨ã€Œï¤¯å·¥é€€ä¼‘æº–å‚™é‡‘ææ’¥åŠç®¡ç†è¾¦æ³•ã€ä¹‹è¦å®šï¼ŒæŒ‰æœˆçµ¦ä»˜ä»¥è–ªè³‡ç¸½é¡ç™¾åˆ†ä¹‹äºŒé‡‘é¡æåˆ—é€€ä¼‘æº–å‚™é‡‘ï¼Œå˜å…¥å°ç£éŠ€è¡Œä¿ç®¡é‹ç”¨ï¼Œå¯¦é𛿔¯ä»˜é€€ä¼‘金時,如準備金專戶ä¸è¶³æ”¯æ‡‰ï¼Œå·®é¡éƒ¨ä»½å‰‡è½‰åˆ—為當期費用。
å¦è‡ªæ°‘國 94 å¹´ 7 月 1 日起,é…åˆï¤¯å·¥é€€ä¼‘金æ¢ä¾‹ä¹‹å¯¦æ–½ï¼ŒæŽ¡ç¢ºå®šææ’¥é€€ä¼‘è¾¦æ³•ï¼Œæœ¬å…¬å¸æŒ‰ï¤¯å·¥é€€ä¼‘金æ¢ä¾‹ä¹‹è¦å®šï¼Œä¾ï¤¯å·¥æ¯æœˆå·¥è³‡ç™¾åˆ†ä¹‹å…ä¹‹ææ’¥çŽ‡ï¼Œæè‡³ï¤¯å·¥ä¿éšªå±€ï¼Œææ’¥æ•¸åˆ—為當期費用。
ã€é€€ä¼‘制度與實施情形】
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退休金制度
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舊制
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新制
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é©ç”¨æ³•æº
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勞動基準法
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勞工退休金æ¢ä¾‹
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å¦‚ä½•ææ’¥
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æŒ‰å“¡å·¥æ¯æœˆè–ªè³‡ç¸½é¡2%ææ’¥ï¼Œä»¥æœ¬å…¬å¸å義å˜å…¥å°ç£éŠ€è¡Œ(原ä¸å¤®ä¿¡è¨—å±€)之專戶
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ä¾å“¡å·¥æŠ•ä¿ç‰ç´šææ’¥6%至勞工ä¿éšªå±€å€‹äººå°ˆæˆ¶
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ææ’¥é‡‘é¡
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113å¹´åº¦ææ’¥999仟元
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113å¹´åº¦ææ’¥2,736仟元
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4.勞資間之å”è°æƒ…å½¢
本公å¸ï¤¯è³‡é–“æºé€šç®¡é“é †æš¢ï¼Œç®¡ç†éšŽå±¤é‡è¦–內部æºé€šï¼Œå®šæœŸå¬é–‹æœƒè°ä»¥çžè§£å“¡å·¥éœ€æ±‚åŠå»ºè°ï¼Œå…¬å¸å…§éƒ¨äº¦é–‹æ”¾å„種æºé€šç®¡é“,管ç†éšŽå±¤èˆ‡å“¡å·¥å‡äº’相尊é‡ï¼Œä¸¦æä¾›æ„è¦‹æ”¹å–„ï¼Œç‚ºå…¬å¸æˆé•·è€Œå…±åŒåŠªåŠ›ã€‚
5.å„é …å“¡å·¥æ¬Šï¨—ç¶è·æŽªæ–½æƒ…å½¢
本公å¸å„é …è¦å®šçš†ä¾æ”¿åºœè¨‚定勞工å„弿³•令為éµå¾ªæº–則,訂有完善之制度載明å„é …ç®¡ç†è¦ç¯„,內容明訂員工權ï§ç¾©å‹™åŠï¨›ï§é …目,並定期檢討修訂制度內容,以ç¶è·æ‰€æœ‰å“¡å·¥æ¬Šï¨—。
欣普羅光電於1999å¹´æˆç«‹ä»¥ä¾†ï¼Œä»¥ã€Œèª ä¿¡ã€å‰µæ–°èˆ‡åƒ¹å€¼ã€åœ˜éšŠã€ç‚ºç¶“營ç†å¿µï¼š
(1)ã€Žèª ä¿¡ã€æ˜¯å…¬å¸ç¶“營最é‡è¦ä¹‹åŽŸå‰‡èˆ‡å…¬å¸æ–‡åŒ–,ä¸ç®¡å°å“¡å·¥ã€å®¢æˆ¶ã€ç¤¾æœƒçš†è¦ä»¥èª ä¿¡åšç‚ºåŸºçŸ³ï¼Œå‰‡å¯å‰µé€ 出互信之工作模å¼ï¼Œè®“事情事åŠåŠŸå€ã€‚
(2)『創新與價值ã€åœ¨æœ‰é™è³‡æºä¸‹ï¼Œæ‰€æœ‰çš„å‰µæ–°å¿…é ˆæ˜¯å®¢æˆ¶æ‰€éœ€è¦ã€æœŸå¾…的。也就是å°å®¢æˆ¶æœ‰åƒ¹å€¼ä¹‹å‰µæ–°æ‰æ˜¯çœŸçš„å‰µæ–°ã€‚èƒ½æ“æœ‰æœ‰åƒ¹å€¼ä¹‹å‰µæ–°æ‰èƒ½ç‚ºå®¢æˆ¶æ‰€è‚¯å®šï¼Œä¹Ÿæ‰èƒ½ç‚ºå…¬å¸ã€å“¡å·¥å‰µé€ 應有之利潤與ç¦åˆ©ã€‚ç›®å‰æœ¬å…¬å¸æ“有客戶èªåŒæœŸè¨±ä¹‹å½±åƒå°ˆæ¥æŠ€è¡“åŠç³»çµ±è»Ÿä»¶ã€ç¡¬é«”è¨è¨ˆèƒ½åŠ›ï¼Œå¯ç‚ºå®¢æˆ¶å‰µé€ åƒ¹å€¼ï¼Œä½¿å®¢äººä¿æœ‰å“牌競çˆå„ªå‹¢ã€‚
(3) 所有之競çˆçš†æ—¥è¶¨è¤‡é›œåŒ–,單打ç¨é¬¥ç„¡æ³•在產æ¥ä¾›æ‡‰éˆä¸Šç«‹è¶³ã€‚『團隊ã€ä¹‹æ„義ä¸åªæ˜¯å…¬å¸æ•´é«”æ˜¯ä¸€å€‹åœ˜éšŠï¼Œå¿…é ˆèˆ‡ä¸Šã€ä¸‹æ¸¸ç·Šå¯†åˆä½œï¼Œå½¢æˆä¸€å€‹æœ‰åŠ›ä¹‹å¤§åœ˜éšŠã€‚æœ¬å…¬å¸åŸºæ–¼æ¤ç†å¿µã€æ–‡åŒ–,多年來與供應éˆä¸Šã€ä¸‹æ¸¸çš†ç¶æŒç›¸ç•¶è‰¯å¥½ä¹‹é—œä¿‚。
本公å¸å·²åˆ¶å®šæ°¸çºŒç™¼å±•實務守則,é€éŽã€Œèª ä¿¡ã€å‰µæ–°èˆ‡åƒ¹å€¼ã€åœ˜éšŠã€çš„伿¥ç¶“營ç†å¿µï¼Œåœ¨è¿½æ±‚永續經營與ç²åˆ©ä¹‹åŒæ™‚,é‡è¦–環境ã€ç¤¾æœƒèˆ‡å…¬å¸æ²»ç†ç‰å› ç´ ï¼Œä»¥ç¬¦åˆåˆ©å®³é—œä¿‚äººå°æ°¸çºŒç™¼å±•çš„å„é …æœŸå¾…ï¼Œæå‡ä¼æ¥éŸŒæ€§ï¼Œç‚ºåœ°çƒç›¡ä¸€ä»½å¿ƒåŠ›ã€‚
æ·å¹´å ±å‘Šæ›¸
2024å¹´æ°¸çºŒå ±å‘Šæ›¸